Вы здесь

Центр занятости населения – старшему поколению

Согласно актуальному прогнозу, из-за демографического кризиса 1990-х годов численность работающих в Российской Федерации может сократиться к 2020 году на три миллиона человек. Наш регион – не исключение. Анализ статистических данных по Калужской области свидетельствует об устойчивом тренде на снижение доли населения, находящегося в трудоспособном возрасте. При этом доля граждан старше трудоспособного возраста увеличивается ежегодно. В настоящее время соотношение указанных возрастных групп составляет 55,8 % и 27,7 % соответственно.

Исходя из общей тенденции старения населения и сокращения трудовых ресурсов, с каждым годом будет нарастать потребность экономики в использовании труда граждан старшего поколения. Поэтому неслучайно в последние годы намечается тенденция роста занятости пенсионеров.

Представители старшего поколения как работники имеют свои преимущества. Человек освобождается от множества забот, свойственных молодому возрасту. Как следствие - он становится спокойнее и уравновешеннее. Несомненным достоинством является профессиональный опыт и мастерство. Даже если технологии труда существенно поменялись, у пожилых остаются базовые компетенции, освоить которые юному новичку подчас сложнее, чем человеку в возрасте обучиться, «на какие кнопки нажимать». Кроме того, возраст дает его обладателю некоторую экономическую «подушку безопасности»: за предыдущую трудовую жизнь накоплена определенная материальная база, имеется регулярная пенсия.

Вместе с тем, проблема обеспечения занятости граждан старшего поколения пока далека от окончательного решения, в том числе в части наличия негативных стереотипов в отношении занятости указанной категории граждан среди работодателей и в обществе в целом. На решение этой проблемы направлены положения плана мероприятий по реализации первого этапа Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года.

На уровне ГКУ «ЦЗН города Калуга» осуществляется выполнение плана мероприятий, направленных на стимулирование занятости граждан старшего поколения, на 2017-2020 годы. Так, в течение 2017 года при содействии центра занятости населения нашли работу 0,3 тыс. граждан предпенсионного возраста и 0,5 тыс. пенсионеров. Доля трудоустроенных от числа обратившихся граждан указанных категорий составила 84,9 % и 73,5 % соответственно. При организации временного трудоустройства безработных приоритет отдавался гражданам предпенсионного возраста – их доля среди участников соответствующей программы составила 80 %.

Услугу по профессиональной ориентации граждане старшего поколения получали как в индивидуальной, так и в групповой форме. В течение года профориентационную консультацию получили более 200 граждан предпенсионного возраста и 12 пенсионеров. В целях повышения уровня профессиональных компетенций по направлению центра занятости на обучение в 2017 году было направлено 5 пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность, и 9 граждан предпенсионного возраста. Их обучение велось по профессиям/курсам: «Охранник», «Оператор котельной», «Швея», «Кассир торгового зала», «Работа в системе программ 1С: Предприятие».

В течение года услугу по информированию о ситуации на рынке труда получили 1,4 тыс. граждан предпенсионного возраста и 1 тыс. пенсионеров. Представители старшего поколения, обращающиеся в центр занятости населения, получают необходимую помощь в составлении и размещении резюме.

В 2017 году в центре занятости проведено 24 совещания, участие в которых приняли более 100 работодателей. Один из рассматриваемых вопросов – недопущение возрастной дискриминации на рынке труда.

Стимулирование трудоустройства граждан пожилого возраста остается одним из важных направлений политики занятости и имеет большое значение как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики, так и с точки зрения социализации пожилых людей, их интеграции в жизнь общества.

Центр занятости населения города Калуги