Вы здесь

Информация для работодателей

Служба занятости может организовать для работодателей:

  • Ярмарки и мини-ярмарки вакансий  для набора кадров из числа безработных граждан и граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска работы;
  • Рабочие совещания и круглые столы;
  • Комплекс мероприятий в условиях массового высвобождения (выездные консультации юристов, специалистов по трудоустройству).
Уважаемые работодатели!

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

В случае непредставления (несвоевременного представления) информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения, материалы направляются в министерство труда и социальной защиты Калужской области для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

20.12.2013 г. вступила в силу новая редакция Закона Калужской области  № 300-ОЗ «О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области».

В соответствии с Законом работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 2 процентов от списочной численности работников.

Информацию по установленной форме и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов необходимо представлять в ГКУ «ЦЗН города Калуга» ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчётным. Квота  для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все созданные или выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды и с ними заключены трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством.  

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов, а так же отказ работодателя в приеме на работу инвалида влечет наложение административного штрафа.

Временная занятость как способ решения кадровых проблем

ГКУ «Центр занятости населения города Калуга» предлагает работодателям принять участие в программе временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Не секрет, что безработица является серьезным испытанием для человека, вызывая состояние тревоги, эмоционального стресса, неудовлетворенности и разочарования. Еще более остро, подчас как личную трагедию, воспринимают незанятость граждане с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. Поэтому одним из направлений деятельности органов службы занятости, согласно ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», является трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

На территории региона с 2014 года реализуется государственная программа Калужской области «Развитие рынка труда в Калужской области», ряд мероприятий которой направлен на поддержку трудовой инициативы граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. В частности, предусмотрена организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Участниками данного программного мероприятия могут стать: инвалиды; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);  беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской  и других радиационных аварий и катастроф.

Работодателям участие в программе позволяет решить ряд вопросов, в частности: привлечь сотрудников для выполнения временных работ, заместить основных сотрудников на время их отсутствия, заполнить вакантные рабочие места, не пользующиеся спросом, заполнить установленные квоты для трудоустройства инвалидов. Немаловажно, что участие в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан позволяет работодателям экономить фонд оплаты труда за счет привлечения бюджетных средств.

С 2014 года 39 организаций приняли участие в организации временного трудоустройства 43 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Выдавая направление безработным гражданам на временные работы, сотрудники центра занятости населения учитывают состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности соискателей.

Алгоритм взаимодействия достаточно прост: работодателю необходимо заключить договор с центром занятости об организации временного трудоустройства безработных граждан, предоставить сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора. Затем из числа соискателей, имеющих направление центра занятости, выбрать работника и заключить с ним срочный трудовой договор, обеспечив выплату заработной платы, и своевременно представить в центр занятости населения документацию, предусмотренную заключенным договором.

Приглашаем работодателей совместить проявление социальной ответственности с возможностью экономии фонда оплаты труда работников организации.