Вы здесь

За предоставление недоставерных сведений о вакансиях предусмотрена административная ответственность

Уважаемые работодатели!

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) определен порядок взаимодействия работодателей с органами службы занятости. Согласно ст. 25 Закона, работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения. В рамках исполнения данной функции работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

На территории Калужской области формат взаимодействии работодателей с центрами занятости населения при решении кадрового вопроса определен Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 28.02.2017 № 49-П (в ред. приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 12.05.2016 № 631-П).

Сведения о потребности в работниках, заявленные работодателем в центр занятости населения, в режиме on-line размещаются на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает административную ответственность - как за непредставление сведений (информации), так и за представление их в неполном или искаженном виде. Мера ответственности за данное правонарушение определена в статье 19.7 КоАП РФ.

ГКУ «ЦЗН города Калуга» рассматривает работодателей всех форм собственности как партнеров, взаимодействие с которыми способствует снижению социальной напряженности и сокращению дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда областного центра. В перечень услуг, предоставляемых ГКУ «ЦЗН города Калуга», наряду с подбором работников, входит организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также временных работ.

Обращаем особое внимание, что статьёй 26 Закона закреплено право работодателя принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Дополнительную информацию можно получить в отделе взаимодействия с работодателями ГКУ «ЦЗН города Калуга» (тел.: 57-03-65, эл. почта: mczn@yandex.ru).