Вы здесь

Взаимодействие с работодателями - условие эффективной реализации политики занятости

Работодатель был и остается «клиентом номер один» для центра занятости населения, так как формирование банка вакансий, уровень трудоустройства незанятых граждан, качество выполнения мероприятий активной политики занятости населения напрямую зависит от эффективного взаимодействия между ЦЗН и работодателем. В совместной деятельности очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи. 

В ГКУ «ЦЗН города Калуга» сотрудниками отдела взаимодействия с работодателями проводится ежедневная работа по актуализации и обработке поступающей информации от работодателей об имеющихся вакансиях. Всего с начала 2017 года в центр занятости населения было заявлено 13,6 тыс. вакантных мест от 913работодателей. В настоящее время база вакансий ЦЗН содержит информацию о потребности в 4 тыс. работников.

В ЦЗН проводится ежедневный мониторинг СМИ на предмет выявления работодателей, не взаимодействующих со службой занятости по вопросам подбора персонала. В целях повышения шансов трудоустройства граждан, ищущих работу, с организациями, не сотрудничающими с ЦЗН, проводится соответствующая разъяснительная работа.

С начала 2017 года к взаимодействию с ЦЗН привлечено более 200 новых работодателей, более 75 % из которых - посредством мониторинга интернет-сайтов. Данными работодателями была подана информация о 1,8 тыс. рабочих мест(13,1% от общего числа заявленных рабочих мест).

Ежемесячно в ЦЗН формируется график посещения работодателей города. Особое внимание уделяется личным встречам с руководителями организаций, в ходе которых происходит обмен мнениями, вырабатывается стратегия сотрудничества, обсуждаются положения действующего законодательства. С начала года сотрудниками ЦЗН осуществлено более 190 выездов в организации областного центра. О росте доверия к службе занятости свидетельствует тот факт, что объем потребности в кадрах, заявленный в ЦЗН с начала 2017 года, превысил показатель 2016 года почти на четверть.

Одной из наиболее эффективных форм оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы, являются ярмарки вакансий. Их основное преимущество– возможность для граждан в течение ограниченного периода времени на локальной площадке ознакомиться с предложениями организаций различных направлений и масштабов. С начала 2017 года специалистами ГКУ «ЦЗН города Калуга» организованы и проведены 76 ярмарок вакансий, участие в которых приняли более 180 организаций и почти 4 тыс. граждан, более 1 тыс. из которых нашли работу. В целях привлечения большего числа потенциальных соискателей работы, центр занятости информировал граждан о проведении ярмарок вакансий посредством «бегущей строки» на одном из телевизионных каналов.

Повышенное внимание уделяется вопросу взаимодействия с представителями организаций и предприятий в форме рабочих совещаний. Работодатели получают информацию о содержании услуг, предоставляемых ЦЗН, формах возможного взаимодействия, нормах действующего законодательства. Существенный плюс данного формата – возможность получить обратную связь от работодателей, услышать их пожелания и замечания в адрес центра занятости населения. С начала 2017 года в ЦЗН проведено 24 таких встречи, участие в которых приняли 170 организаций.

Основная задача центра занятости населения – участие в регулировании рынка труда: с одной стороны помочь найти работу, с другой - помочь найти работников. От качества взаимодействия с работодателями зависит сама способность ЦЗН решать возложенные на него задачи. Именно поэтому отношения ЦЗН с работодателями всегда будут строиться на основе взаимовыгодного сотрудничества  на рынке труда, как равноправных партнеров в обеспечении занятости населения.

Центр занятости населения города Калуги